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Originelle Benefits für Mitarbeiter im Home Office: Ein Wohnmobil

Veröffentlicht am 15.09.2022 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
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Sie suchen nach originellen Benefits für Mitarbeiter im Home Office? Immer häufiger arbeiten
Mitarbeiter von zuhause aus - angestossen durch die Corona-Krise. Längst haben sich klassische
Benefits etabliert, um gut qualifizierte Fachkräfte zu finden und sie möglichst lange an ein
Unternehmen zu binden. Gleiches gilt für Mitarbeiter im Home Office, die andere Bedürfnisse in
Bezug auf Benefits haben, die gerne origineller ausfallen dürfen, zum Beispiel Kurzreisen oder
Urlaube mit einem Wohnmobil.
Moderne Gehaltsextras halten Mitarbeiter bei Laune - ein Wohnmobil als Benefit

In Zeiten von Corona haben Wohnmobile an Attraktivität gewonnen, und dafür gibt es gute Gründe.
Corona brachte eine Reihe von Einschränkungen über einen langen Zeitraum mit sich. Vor allem die
Dauer hat vielen Menschen zu schaffen gemacht, sodass sie jetzt in Bezug auf Reisen, Freiheit und
Unabhängigkeit ausgehungert sind.

Diesem Bedürfnis entspricht ein Wohnmobil, das Freiheit erlaubt bezüglich Gestaltung der Reise und des Tagesablaufs. Insoweit ist das Wohnmobil das Pendant zum stationären Arbeiten im Home Office und trifft deshalb bei diesen Mitarbeitern auf besondere Begeisterung.

Warum also sollten Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern nicht für einen begrenzten Zeitraum -
einen Wochenendtrip, einen Kurzurlaub oder auch Jahresurlaub - ein Wohnmobil zur Verfügung stellen?

Möglicherweise lohnt sich die Anschaffung eines Firmen-Wohnmobils, das den Mitarbeitern bei Bedarf
zur Verfügung gestellt wird.

Die Vorteile eines Wohnmobils als Benefit im Überblick:
  • Kurzreisen mit dem Wohnmobil, Urlaube, Wochenendtrips oder auch ein Aufenthalt an einem festen Standort sind originelle Benefits nicht nur für Mitarbeiter im Home Office, mit denen Sie sich von anderen Unternehmen abheben.
     
  • Ein Wohnmobil als Benefit kommt vor allem Mitarbeitern im Home Office entgegen, die sich aufgrund der Arbeit zuhause nach Abwechslung, Abenteuer und Erlebnissen sehnen.
     
  • Es ist ein Zeichen der Wertschätzung, wenn Sie als Arbeitgeber etwas zum Urlaub für Ihre Mitarbeiter beisteuern und auf diese Weise Erholungsphasen ermöglichen. Damit beweisen Sie, dass Sie um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter besorgt sind und sich Gedanken darüber machen, wie Sie sie für Ihre Leistung belohnen können.
     
  • Das zur Verfügung stellen eines Wohnmobils erlaubt Mitarbeitern grösstmögliche Freiheiten beispielsweise im Gegensatz zu einer Pauschalreise. Es können jederzeit Kursänderungen vorgenommen werden, was gleichermassen für das Verweilen an einem Ort gilt.
     
  • Reisen mit dem Wohnmobil eignet sich für alle Mitarbeiter im Home Office, unabhängig davon, ob es sich um eine Familie, ein Paar oder einen Single handelt, und auch der Vierbeiner kann mitkommen. Mit einem Begleitzelt kann die Anzahl der Schlafplätze noch erhöht werden.
Warum Benefits immer bedeutsamer werden

Immer häufiger machen Bewerber ihre Entscheidung für oder gegen einen Job von Benefits abhängig.
Diese Gehaltsextras sind nicht nur ein Zeichen von Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber. Sie
können auch dazu führen, Ihr Firmenimage als attraktiver Arbeitgeber beziehungsweise Ihre Marke zu
stärken.

Das sind wichtige Merkmale im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Tatsächlich gibt es
Unternehmen, die nicht unter einem Fachkräftemangel leiden. Warum? Weil sie sich schon immer um
das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter gekümmert haben und deren Leistungen entsprechend entlohnen - mit einem angemessenen Gehalt, Sozialleistungen und Benefits.

Wer möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das Leistung entsprechend vergütet? Das Blatt auf dem Arbeitsmarkt wendet sich zugunsten der Arbeitnehmer. Es wird Zeit für Arbeitgeber, sich um qualifizierte Mitarbeiter intensiv zu bemühen - mit originellen Benefits!