Welche Benefits sind attraktiv für Mitarbeiter im Home Office?
Veröffentlicht am 25.08.2022 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Was lange Zeit als nicht umsetzbar galt, nämlich das Arbeiten im Home Office, hat durch die
Corona-Krise reale Züge angenommen. Viele Mitarbeiter, insbesondere in Büro-Jobs, wollen auch
weiterhin dauerhaft oder teilweise im Home Office arbeiten. Insoweit stehen Unternehmen in Bezug auf die Kommunikation, den intensiven Austausch und die Mitarbeiterbindung vor neuen
Herausforderungen. Es sind die Benefits, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Warum Gesundheits-Benefits besonders gefragt sind, das und mehr erfahren Sie hier.
Corona-Krise reale Züge angenommen. Viele Mitarbeiter, insbesondere in Büro-Jobs, wollen auch
weiterhin dauerhaft oder teilweise im Home Office arbeiten. Insoweit stehen Unternehmen in Bezug auf die Kommunikation, den intensiven Austausch und die Mitarbeiterbindung vor neuen
Herausforderungen. Es sind die Benefits, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Warum Gesundheits-Benefits besonders gefragt sind, das und mehr erfahren Sie hier.
Warum sich Benefits für Unternehmen auszahlen
Die Zeiten des Arbeitskräfteüberschusses sind vorbei, in denen sich auf begehrte Jobangebote über hundert Kandidaten bewarben. Stattdessen hat sich das Blatt zugunsten der Arbeitnehmer gewendet, denn der Fachkräftemangel zieht sich durch zahlreiche Branchen.
Unternehmen stehen sich im Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte gegenüber und müssen sich mächtig anstrengen, um gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Das gelingt zum Beispiel mit Benefits. Warum sie sich auszahlen, hier einige Gründe:
Diensthandy, Zuschüsse für Fitnessstudios oder Essens-Gutscheine. Doch die Präsenz am
Arbeitsplatz sinkt zugunsten von Mitarbeitern, die zumindest teilweise im Home Office arbeiten.
Dementsprechend werden Benefits angepasst, die sich insbesondere auf die Gesundheit konzentrieren.
Benefits für Mitarbeiter im Home Office
Es sind vor allem Gesundheits-Benefits, die die Mitarbeiter bei der Arbeit im Home Office
unterstützen und der Gesunderhaltung dienen.
Benefits, die die Arbeit im Home Office unterstützen:
Die Zeiten des Arbeitskräfteüberschusses sind vorbei, in denen sich auf begehrte Jobangebote über hundert Kandidaten bewarben. Stattdessen hat sich das Blatt zugunsten der Arbeitnehmer gewendet, denn der Fachkräftemangel zieht sich durch zahlreiche Branchen.
Unternehmen stehen sich im Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte gegenüber und müssen sich mächtig anstrengen, um gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Das gelingt zum Beispiel mit Benefits. Warum sie sich auszahlen, hier einige Gründe:
- Benefits wirken sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
- Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Steigerung der Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber.
- Benefits sind ein Ausdruck von Wertschätzung des Unternehmens für geleistete Arbeit gegenüber den Mitarbeitern.
- Sie bieten die Möglichkeit, sich spürbar von Wettbewerbern abzusetzen und gut qualifizierte Fachkräfte und Talente für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
- Benefits wirken sich positiv auf die Motivation, die Leistungsbereitschaft sowie die Stärkung der Mitarbeiterbindung aus.
- Sie verbessern das Betriebsklima und erhöhen die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Diensthandy, Zuschüsse für Fitnessstudios oder Essens-Gutscheine. Doch die Präsenz am
Arbeitsplatz sinkt zugunsten von Mitarbeitern, die zumindest teilweise im Home Office arbeiten.
Dementsprechend werden Benefits angepasst, die sich insbesondere auf die Gesundheit konzentrieren.
Benefits für Mitarbeiter im Home Office
Es sind vor allem Gesundheits-Benefits, die die Mitarbeiter bei der Arbeit im Home Office
unterstützen und der Gesunderhaltung dienen.
Benefits, die die Arbeit im Home Office unterstützen:
- Ein ergonomischer Schreibtischstuhl bietet Bewegungsfreiheit beim Arbeiten und beugt aufgrund der richtigen Belastungsaufteilung Rückenschmerzen und Verspannungen vor. Die Anpassung der Sitzhöhe und der Armlehnenhöhe sorgen für eine aufrechte Sitzhaltung und einen geraden Blick auf den Bildschirm
- Die Bereitstellung von zusätzlichen Arbeitsmitteln, zum Beispiel eine Tageslichtlampe oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch, sind weitere mögliche Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter im Home Office.
- Freiheit in Bezug auf die Arbeitszeiten bietet die Vertrauensarbeitszeit, bei der Mitarbeiter ihre Arbeit frei einteilen, was eine bessere Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellt.
- Essenslieferungen oder Essenszuschläge bedeuten eine finanzielle Entlastung, wobei die Firmenkantine durch Lunchbreaks mit Kollegen ersetzt wird. Sogenannte Corporate Benefits erleichtern es Kollegen, sich für das Mittagessen oder die Kaffeepause online zu verabreden.
- Ernährungsberatungsangebote sowie Online-Sportkurse fördern das Bemühen von Mitarbeitern, gesünder zu leben.