Als Digital Solution Rollmaterial (DSO ROS) unterstützen wir mit unseren digitalen Lösungen eine robuste, innovative und zeitgemässe Instandhaltung und Bewirtschaftung des Rollmaterials entlang des Asset Life-Cycles. Unsere rund 110 Mitarbeitende aus 10 Teams und drei Release Trains (ART) betreuen ca. 30 SAP, 40 nonSAP und 10 Analytics / Diagnose Anwendungen für 5'500 User., , , In dieser Position betreust du die SAP Logistiklösungen innerhalb eines BizDevOps Teams der DSO ROS und gestaltest die zukünftige Integration in die S/4 HANA Lösung mit - gemeinsam mit unseren Fachexperten für das Rollmaterial. Sei ein Teil des Teams und hilf uns die digitale Zone im Umfeld der Instandhaltung Rollmaterial weiter zu stärken und in die neue S/4 und Cloud Welt zu überführen

Das kannst du bewegen

• Als Teil eines agilen BizDevOps Teams analysierst du Anforderungen, konzipierst und implementierst IT-Lösungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich im Bereich Instandhaltung Rollmaterial
• Du arbeitest eng mit Software- und System-Architekten zusammen
• Systemkonfigurationen (Customizing) werden von dir vorgenommen und du koordinierst die Entwicklung in Zusammenarbeit mit dem Offshore-Partner
• Die Prozesse dokumentierst du im Solution Manager

Das bringst du mit

• Du bringst Erfahrung in der Business Analyse, der Entwicklung und dem Betrieb von SAP Lösungen mit und verfügst über Implementierungskenntnisse in SAP
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse von mindestens einem der SAP Module QM, MM, SD, PP/PM oder EWM und hast eine hohe Bereitschaft dich in den anderen Modulen weiterzuentwickeln
• Als team- und kundenorientierte Persönlichkeit bringst du zudem ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit
• Nicht zwingend aber nice to have sind Kenntnisse aus einen oder mehreren folgenden Fachgebieten:
• Erfahrung in einem agilen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse zeichnen dich aus und runden dein Profil ab

Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 1.

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Modal content

• Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns
• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen

Finaler Entscheid bis vier Wochen nach Bewerbungseingang

Noch Fragen?

• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, recruiting@sbb.ch, , #einfachDu, , , ,
• Job ID 99020, , Nikoletta Dimitrouka , Telefon +41 79 528 90 14 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,