Kinderbetreuung

Das Seniorenzentrum Jurablick in Hindelbank betreibt 60 Alterswohnungen, 31 Pflegeplätze und ein öffentliches Restaurant. Unser vielfältiges Angebot unterstützt Senioren in ihrem Alltag

Wir bieten Ihnen einen spannenden, vielseitigen und modernen Arbeitsplatz in einer freundlichen und herzlichen Atmosphäre. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld herrscht ein starker Teamzusammenhalt und wir fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns zeitgemässe Anstellungsbedingungen und viele Benefits

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• Als Mitarbeiter/in Pflege arbeiten Sie selbständig und im Team auf der Demenz Abteilung. Sie sind mitverantwortlich für die angepasste Pflege und Betreuung der 10 Bewohnenden zusammen mit den verantwortlichen Fachpersonen. Sie unterstützen und sichern mit ihrem Einsatz und Engagement die Pflegequalität. Sie arbeiten vernetzt und schätzen die abwechslungsreiche Zusammenarbeit innerhalb der Institution. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
• Pflege und der Betreuung auf der Wohngruppe Demenz
• Verantwortlich für hauswirtschaftlichen Arbeiten und Service der Mahlzeiten auf der Wohngruppe
• Pflegeverlauf dokumentieren und Termine vereinbaren
• Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen und Begleiten von Assistenzpersonal in Ausbildung

Sie verfügen über eine Ausbildung als AGS EBA oder Pflegehelferin SRK oder und Erfahrung in der Langzeitpflege. Sie sind eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit, die mit Engagement arbeitet. Teamfähigkeit gehört ebenso zu Ihren Stärken wie die Fähigkeit, verantwortungsbewusst und selbständig zu arbeiten. Ihnen liegt das Wohl der betagten Menschen am Herzen und sie verfügen über eine gute Portion Humor

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und die Anforderungen erfüllen, so freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten zu erfahren. ,

E-Mail

• Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden
• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung
• Berufliche Perspektiven
• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

Bitte laden Sie hier ihren Lebenslauf als PDF hoch (max. 5MB)