Kinderbetreuung Der Schärmehof liegt eingebettet im Wohnquartier Schoren im Süden von Thun. Das Alters- und Pflegeheim mit öffentlichem Restaurant ist Teil dieser Überbauung und bietet seinen Bewohnenden ein sicheres und geborgenes Zuhause und den Restaurantkunden ein vielseitiges Verpflegungsangebot Das erwartet Sie bei uns Vielseitiger Tagesbetrieb ohne Zimmerstunde, mit grossem Gestaltungsfreiraum Beliebtes und gut frequentiertes Restaurant mit Weiterentwicklungsperspektive Gut eingespieltes Gastroteam mit starkem Teamzusammenhalt und unserem gelebten Motto «Miteinander – Füreinander – Wir pflegen die Lebensfreude» Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits Sie führen das Küchenteam personell und organisatorisch und tragen die Verantwortung für die Einsatzplanung, die Gesamtproduktion und deren Warenkosten. Sie verwöhnen unsere Heim-Bewohnenden, externen Gäste sowie unsere Spitex-Kundschaft mit frischen, saisonalen Gerichten, dabei berücksichtigen Sie besondere Bedürfnisse unserer Kundschaft z.B. spezielle Kost- und Diätformen Ihr Profil Ausbildung als Koch / Köchin EFZ mit Weiterbildung zum Küchenchef/In oder gleichwertig, vorzugsweise Ausbildung als Diätköchin/-koch Sie übernehmen gerne Verantwortung, bringen Führungserfahrung mit, sind flexibel, qualitätsbewusst und ein zuverlässiger Teamplayer Kundenorientierung und hohe Sozialkompetenz ist für Sie selbstverständlich Mehrjährige Berufserfahrung im à la Carte- und/oder Heim-/Spitalbereich Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Cécile Mosimann, Leitung Restaurant gerne zur Verfügung. , , Cécile Mosimann, Leitung Restaurant , E-Mail Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung Wertschätzende Führung Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik Jährliche Personalanlässe Kaderveranstaltungen Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag Arbeitsmodelle und Entlöhnung Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen Faire und marktgerechte Entlöhnung Zeitgemässe Sozialleistungen BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug Entschädigung der Umkleidezeit Leistungsabhängige Gratifikationen Erfolgsbeteiligung Kader 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.) Gesundheit und Familie Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100% Jährlicher Gesundheitsbonus Kostenlose Grippeimpfung Berufliche Perspektiven Jährliches Mitarbeitergespräch Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere) Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen Internes Weiterbildungsangebot Kostenübernahme für First Responder Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen Bitte laden Sie hier ihren Lebenslauf als PDF hoch (max. 5MB)
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