Ihre
Aufgaben:

• Zusammen mit einer Teamkollegin sind Sie zuständig für ein zugeteiltes Betreuungsgebiet und unterstützen, coachen und beraten als Sparring-Partner die Linienverantwortlichen in sämtlichen operativen Aufgaben rund um den HR Life Cycle.
• Sie begleiten die Linienvorgesetzten
  bei der Personalplanung und Rekrutierung und unterstützen bei Change-Prozessen.
• Sie führen selbständig die HR-Administration
  im Zusammenhang mit Ein-, Aus- und Übertritten für den zugeteilten Verantwortungsbereich.
• Sie sind verantwortlich für
  das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) inkl. zugehörigem Konzept.
• Sie arbeiten bei diversen
  HR-Projekten und der Entwicklung von HR-Instrumenten mit.
• Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung
  der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von Prozessen.