Der SBB Personenverkehr befördert jährlich rund 458 Millionen Reisende. Der Bereich Sicherheit, Qualität, Umwelt und Cybersecurity trägt massgeblich zu einem hochzuverlässigen Personenverkehr bei, indem er die Geschäftsleitung und die Linienbereiche in übergreifenden Fragestellungen zu Sicherheit, Qualität, Umwelt und Cybersecurity berät und unterstützt. Als Fachleiter:in Elektrosicherheit arbeitest du eng mit den Linienbereichen zusammen, um Vorgaben zur Elektrosicherheit zu entwickeln, damit unsere Mitarbeitenden nach getaner Arbeit gesund nach Hause zurückkehren können

Das kannst du bewegen

• Du führst federführend den Erlass und die Erarbeitung von Sicherheitsvorgaben im Bereich Elektrosicherheit
• Enge Zusammenarbeit mit internen Partnern gehört zu deinen Aufgaben, wobei du sie bei der Umsetzung von Sicherheitsvorgaben berätst und unterstützt
• Du gewährleistest die Einhaltung der Sicherheitsstandards und -vorschriften im Bereich Elektrosicherheit durch interne Partner
• Dein Aufgabengebiet umfasst die Entwicklung und Optimierung von Sicherheitsrichtlinien, -verfahren und -plänen

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung in der Entwicklung von Richtlinien und Vorgaben und zeichnest dich durch sicherheitsrelevantes Denken und Handeln aus, ergänzt durch Berufserfahrung im industriellen Umfeld, wie Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau
• Teamwork ist unser Schlüssel zum Erfolg, und du siehst dich selbst als Teamplayer:in, der/die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit anderen Lösungen zu erarbeiten
• Du verfügst über eine Weiterbildung im Thema Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz (z.B. Sicherheitsingenieur:in, Spezialist:in oder Experte:in ASGS) oder bist bereit, diese Ausbildung zu absolvieren, und hast ein Studium auf Stufe FH oder HF in der Fachrichtung Elektrotechnik, vorzugsweise mit Vertiefung im Maschinenbau
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse sind erforderlich, um in unserem Umfeld effektiv zu kommunizieren

Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns

Online Assessment

• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen
• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, recruiting@sbb.ch, , #einfachDu, , , ,
• Job ID 100264, , Sabine Goerlich, Leiterin Arbeitsicherheit und Gesundheitsschutz, Personenverkehr, Telefon +41 79 252 14 28 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,