Das erwartet dich

Als Themen Owner Gesundheit im HR leistest du einen entscheidenden Beitrag zur Förderung unserer Gesundheitsstrategie und trägst aktiv zur Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Gesundheitsmassnahmen bei.

Das bewirkst du bei uns

Du bist für die Entwicklung und Umsetzung unserer Gesundheitsstrategie verantwortlich. Zu deinen Aufgaben gehören ausserdem die Priorisierung und Durchführung von Projekten sowie die regelmässige Überprüfung der Ziele, um die Wirksamkeit unserer Gesundheitsmassnahmen sicherzustellen. Zu diesem Zweck richtest du ein Gesundheitscockpit mit einem datenbasierten Dashboard ein, das Klarheit und Transparenz schafft.

In der strategischen und operativen Leitung des neu zu gründenden Steuergremiums BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) orchestrierst du die Zusammenarbeit zwischen Vertreter:innen aus verschiedenen Teams der Mobiliar, internen Soundingboards sowie externen Stakeholdern. Dadurch stellst du eine ganzheitliche Zusammenarbeit sicher.

Du erstellst und implementierst eine umfassende Kommunikationsstrategie, um die Mitarbeitenden und Führungspersonen für unsere Gesundheitsangebote zu sensibilisieren. Zusätzlich analysierst und evaluierst du bestehende BGM-Angebote, um diese kontinuierlich an aktuelle Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus bist du Ansprechperson für alle Fragen rund um das Thema BGM für die Mitarbeitenden und wirkst aktiv in weiteren strategischen HR-Projekten mit.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung (FH/Uni) in BWL, Psychologie, Public Health oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, Projektmanagement im Gesundheitswesen oder BGM
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Konzeption und Strategieentwicklung sowie analytisches und vernetztes Denken, um Synergien zu schaffen und Kooperationen zu fördern
• Starkes Engagement für das Gesundheitsmanagement mit einer Vorbildfunktion, die Mitarbeitende inspiriert und motiviert
• Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in der Umsetzung und Implementierung von Projekten
• Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Französisch

Bei uns arbeiten

Auf dich wartet der Bereich Talent Attraction & Retention. Gemeinsam bearbeiten wir den internen und externen Arbeitsmarkt mit zukunftsorientierten Strategien und Massnahmen (Employer Branding, Recruiting & Sourcing, Mitarbeitendenbefragung, Talentprozess, Berufsbildung und weiteren Angeboten), damit wir auch zukünftig die passenden Mitarbeitenden für die Mobiliar gewinnen und halten. Wir leben eine interdisziplinäre, engagierte und wertschätzende Arbeitskultur.