Kästli wurde 1886 als einfaches Pflästereigeschäft gegründet und ist heute ein Familienunternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden. Wir bauen auf Nachhaltigkeit. Für unsere Kunden, für unsere Umwelt, aber auch für unsere Mitarbeitenden. Suchst du eine sinnstiftende Arbeit mit Perspektiven in einem wertschätzenden Klima und einem innovativen Umfeld - dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Du bist im Herzen Dienstleister und Macher wobei es dir Freude bereitet, fundierte Auskünfte zu den vielseitigen Themen während eines Angestelltenzyklus und bei Interesse auch in der Berufsbildung zu erteilen.

Für die gemeinsame Ausübung dieser Funktion im Job-Sharing suchen wir eine zweite Persönlichkeit, welche die bereits besetzte Position ideal ergänzt.

• Nutze den grossen Gestaltungsspielraum um die Entwicklung von Kästli zu prägen
• Sei Teil eines erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Familienunternehmens, das Kreislaufwirtschaft lebt
• Profitiere von der Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitenden
• Geniesse flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
• Überdurchschnittliche Kostenbeteiligung bei berufsrelevanten Weiterbildungen

Weitere Benefits in der Übersicht

• Übernimm die Verantwortung für die ganze Personaladministration (vom Eintritt bis zum Austritt, Aus- und Weiterbildungsadministration Taggeldverarbeitung inkl. Mitverantwortung Payroll mit dem ERP SwissSalary etc.)
• Arbeite eng mit der Spezialistin Payroll zusammen und optimiere, digitalisiere gemeinsam mit ihr die verantworteten Prozesse
• Unterstütze den HR Business Partner und die HR Leitung in den administrativen Prozessen
• Berate Mitarbeitende in deinem Verantwortungsbereich
• Gestalte aktiv die Weiterentwicklung des HR's und bei Interesse der Berufsbildung bei Kästli mit

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR (z.B. Personalsachbearbeiterin oder vergleichbar), von Vorteil HR Fachausweis oder mit der Absicht zur Absolvierung einer vergleichbaren Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)branche
• Erste Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Begeisterungsfähigkeit für Veränderungen
• Exakte und ausdauernde Arbeitsweise basierend auf einer analytischen und dienstleistungsorientierten Denkweise
• Fröhlicher, aufgestellter Teamplayer, geprägt von einer adressatengerechten Kommunikation

Klingt nach dir? Stell deine Fragen gern direkt Sandra oder bewirb dich jetzt über «Bewerben». Wir freuen uns auf dich.