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Arbeitsort: Rapperswil, St. Gallen, CH

• Jeden Tag arbeiten wir hart daran, Kleinunternehmer erfolgreicher zu machen. Klingt ehrgeizig? Ist es auch. Deshalb brauchen wir deine Hilfe
• Wir vertreten die Philosophie, dass sich jedes Unternehmen hochwertige und effiziente Softwarelösungen leisten können soll. Deshalb ist bexio heute die führende Anbieterin webbasierter Business-Software für Kleinunternehmen
• Wir sind weiter auf Expansionskurs und zählen über 100'000 Kunden, über 7'000 Treuhand-Partner und mehr als 150 Mitarbeitende. Um weiter zu wachsen, brauchen wir tatkräftige Unterstützung!
• Wir sind ein ambitioniertes Team mit dem Ziel, eines der besten der Region zu sein. So wollen wir nicht nur von bestehenden Mitarbeitenden, sondern auch von Kandidat/innen wahrgenommen werden. Klingt ambitioniert? Ist es auch. In dieser vielfältigen Recruiting-Funktion bist du Teil unseres kleinen aber feinen Recruiting Teams und dich erwarten folgende Aufgaben

Was dich bei uns erwartet:

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess, insbesondere für spezialisierte IT- und Software-Rollen, aber auch für die Bereiche Operations, Sales, Marketing und Produktmanagement
• Du stellst eine erstklassige Candidate Experience ab dem Erstkontakt sicher und optimierst laufend unsere Prozesse für eine exzellente Candidate Journey
• Du führst Erstgespräche zusammen mit der Linie und nutzt strukturierte, kompetenzbasierte Interviews, um die Qualität unserer Einstellungen nachhaltig zu sichern
• Du kümmerst dich um die laufende Identifikation und Bewertung von neuen Active Sourcing und Talent Acquisition Plattformen
• Du betreibst, wo sinnvoll, laufende Talent Acquisition-Aktivitäten zur Erweiterung unserer Talentpools und sprichst Talente in Netzwerken wie LinkedIn gezielt via Active Sourcing an
• Du bist bereit mittelfristig an Themen wie Employer Branding oder der Karriere Seite mitzuarbeiten
• Du hast eine abgeschlossene Lehre und vorteilig ist eine Weiterbildung im Bereich HR
• Du bist erfolgreich im Inhouse-Recruiting unterwegs, bringst mehrjährige Erfahrung – idealerweise im Tech-Sektor – mit und bist sicher in der Anwendung von kompetenzbasierten Fragetechniken
• Du bringst sehr gute Social Media-Kenntnisse mit und bist versiert, wenn es darum geht, die richtigen Talente via den richtigen Kanal anzusprechen
• Du bist ein(e) Macher/in - für dich zählt das Resultat, sprich, die besten Talente für bexio zu finden und einzustellen. Du hast ausgezeichnete Stakeholder-Management Skills und arbeitest eng mit den Hiring Managers über alle Bereiche hinweg zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen
• Du hast gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Französisch ist ein Plus
• Du zeichnest dich durch eine hohe Selbstorganisation und eine schnelle Reaktionszeit aus
• Da es sich bei der Vakanz um ein Teilzeitpensum handelt, muss das Arbeitspensum auf mindestens 4, optimalerweise auf 5 Tage verteilt sein