Care Manager/in - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Schwerpunkt Anwesenheitsmanagement 8

Das bewirken Sie bei uns

In dieser neu geschaffenen und verantwortungsvollen Fachfunktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im betrieblichen Anwesenheits- und Gesundheitsmanagement.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und unternehmerischer Haltung, die Verantwortung übernimmt, Strukturen weiterentwickelt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und das Thema Mitarbeitergesundheit strategisch und operativ vorantreibt.

Ihre Hauptaufgaben

Schwerpunkt: Anwesenheitsmanagement & Case Management

• Fachlich fundierte Beratung und Befähigung der Führungskräfte im gesamten Anwesenheitsmanagement unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen (Krankheit, Unfall, Mutterschutz etc.)
• Eigenverantwortliche Steuerung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des betrieblichen Anwesenheitsmanagements
• Zentrale fachliche Ansprechperson für Führungskräfte mit klarer Haltung und Durchsetzungsstärke
• Konsequente Begleitung von kurz- und langzeiterkrankten Mitarbeitenden
• Ganzheitliche Fallführung im Case Management inklusive Koordination mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Ärzten, Versicherungen und externen Stellen
• Professionelle Steuerung anspruchsvoller Fälle - inklusive wirtschaftlicher und organisatorischer Abwägungen
• Souveräner Umgang mit sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen (KTG, UVG, IV)
• Analyse von Absenzen, Kennzahlen und Trends - mit klarem Fokus auf Wirkung und Nachhaltigkeit
• Aktive Mitgestaltung von Standards, Prozessen und Instrumenten

Sie verstehen Anwesenheitsmanagement nicht nur als Fürsorgeinstrument, sondern auch als unternehmerisches Steuerungsinstrument.

Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie zusätzlich:

• Schulung und Befähigung von Führungskräften im Umgang mit Absenzen
• Mitarbeit und Verantwortung in Präventions- und BGM-Projekten: Initiierung, Begleitung und Umsetzung von gesundheitsfördernden Massnahmen, Präventionsprogrammen und Projekten zur Reduktion von Krankheits- und Unfallrisiken; enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und weiteren Schnittstellen
• Mitwirkung beim weiteren Aufbau der Abteilung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie, Gesundheitsmanagement, Case Management, HR, Sozialversicherung oder vergleichbar
• Erfahrung im Anwesenheits- oder Case Management
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (KTG, UVG, IV)
• Sicherheit im Umgang mit komplexen, sensiblen Personalsituationen
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, auch schwierige Entscheidungen professionell zu begleiten
• Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude daran, etwas aufzubauen und aktiv mitzugestalten