Handlungsfeld HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle (Ein-/Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse etc.) (ausgenommen Lohn) Verwaltung der Zutritts- und Zeiterfassungssysteme Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Ansprechpersonen und Behörden Selbstständige Rekrutierung inklusive Vorselektion, Führung von Interviews Koordination von Firmengeschenken, Umsetzung von ...
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