Im Rahmen der Einführung von S/4HANA steht das Treasury der SBB vor einer umfassenden Neuausrichtung. Mit der vollständigen Implementierung der Treasury-Prozesse bis Januar 2028 werden zentrale Geschäftsprozesse wie die Steuerung von Liquiditäts-, Markt- und Gegenparteirisiken, die Verarbeitung des Zahlungsverkehrs wie auch die Steuerung der Working Capitals auf den neuesten SAP-Standard gebracht. Dafür suchen wir eine/n BizDevOps Engineer für SAP. , Du arbeitest in einem agilen, produkt- und prozessorientierten Team, das nach der SAFe-Methodik zusammenarbeitet. Dein Hauptfokus liegt auf der Einführung von SAP S/4HANA und der Implementierung neuer Technologien im Treasury-Umfeld. Dabei treibst du die Weiterentwicklung und das Design der Lösungen aktiv voran. Gleichzeitig stellst du sicher, dass der Betrieb der bestehenden SAP R/3-Anwendungen bis zur vollständigen Umstellung stabil bleibt

Das kannst du bewegen

• Du gestaltest das Design der S/4-Anforderungen aktiv mit und prägst die Explore-Phasen unserer Realisierungseinheiten
• Massgeblich trägst du zur Umsetzung der S/4-Anforderungen in den Build-Phasen bei und sorgst für reibungslose Abläufe
• Du unterstützt unser Team bei der Erstellung von Artefakten und bringst deine Ideen ein
• Gemeinsam mit unseren externen Partner:innen übernimmst du die Mitverantwortung für den Parallelbetrieb

Das bringst du mit

• Ein aktives, offenes und fokussiertes Kommunikationsverhalten gehört zu deinen Stärken, und du bringst eine Teamplayer-Mentalität in einem spannenden, zukunftsträchtigen und komplexen Themenfeld mit
• Du verfügst über mehrjährige fundierte Erfahrung im SAP Treasury und Risk Management (TRM), inklusive Customizing und mit weiterem Fokus auf Cash- und Liquiditäts-, Markt- und Betrugsrisikosteuerung sowie Zahlungsverkehrsprozessen
• Du hast Erfahrung in der Implementierung von SAP S/4HANA im Treasury-Umfeld, inklusive der Migration von R/3 und der Integration von SAP Financial Supply Chain Management (FSCM)
• Eine hohe Motivation und Commitment, sich selbst und das Umfeld weiterzuentwickeln, zeichnen dich aus
• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studien, oder die Bereitschaft, dich in diesen Disziplinen weiterzuentwickeln
• Hohe Eigeninitiative und ein lösungsorientiertes Mindset sowie Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch auf mind. B2-Niveau sind für diese Position Voraussetzung

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Modal content

• Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns
• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen

Finaler Entscheid bis vier Wochen nach Bewerbung

Noch Fragen?

• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, recruiting@sbb.ch, , #einfachDu, , , ,
• Job ID 97989, , Raphaela Amonn , Telefon +41 79 538 34 05 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,