Kinderbetreuung

Zum Wohnguet in Täuffelen gehören das Pflegeheim Montlig mit 31 Pflegeplätzen für betagte Menschen in allen Pflegestufen, sowie das Zentrum Breitenfeld mit 36 Pflegeplätzen, 60 Wohnungen mit Dienstleistungen, einem grossen Restaurant, einem Mehrzweckgebäude, diversen Praxen und weiteren Angeboten

Wir bieten Ihnen einen spannenden, vielseitigen Arbeitsplatz in einer modernen Pflegeinstitution. In unserem wertschätzenden Arbeitsumfeld erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Eine familiäre Atmosphäre, ein starker Teamzusammenhalt und unser, im Wohnguet gelebtes, Motto heissen Sie bei uns willkommen. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits

Als Mitarbeiter/in Service sind Sie für die Betreuung der Bewohnenden und Gäste unseres Restaurants mitverantwortlich. Mit ihrem ausgeprägten Dienstleistungsbewusstsein, hoher Kommunikationsfähigkeit und guten Kenntnissen der Hygieneregeln unterstützen Sie das Service-Team beim Schöpfen, Servieren und übernehmen anfallende Reinigungsarbeiten.

Sie verfügen über Erfahrung im Service, sind eine aufgestellte und offene Persönlichkeit, arbeiten selbständig und mit hoher Einsatzbereitschaft. Der Umgang und Kontakt mit älteren Menschen machen Ihnen Freude. Zu Ihren weiteren Stärken gehören Improvisationstalent und Verantwortungsbewusstsein

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder per Post

Wohnguet Täuffelen

• Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden
• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung
• Berufliche Perspektiven
• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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